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Syndrome de l’imposteur au travail : faut-il vraiment plus de « moxie » ?
Pourquoi un professionnel très performant peut-il recevoir de la reconnaissance, prendre davantage de responsabilités et continuer malgré tout à se demander si les autres n’ont pas surestimé ses capacités ?
Laurence Vandeventer
il y a 3 jours
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