Nos références : des transformations humaines au service de la performance durable
références transformation organisationnelle
Depuis plusieurs années, Laurence Vandeventer, fondatrice de Shift Maker Solutions, accompagne, en France et à l'international, des dirigeants, des managers, des équipes et des organisations confrontés aux enjeux d'engagement, de résilience, de transformation et de performance collective.
Entourée d'une équipe de consultants, coachs et formateurs, elle intervient sur des problématiques de leadership, de développement des talents, de conduite du changement et de performance durable. références transformation organisationnelle
Notre approche associe Intelligence Motivationnelle, coaching stratégique, assessment, formation et accompagnement du changement pour produire des résultats observables, durables et alignés avec les objectifs des organisations.
Les organisations que nous accompagnons
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Ils nous font confiance
Ce que nos clients disent de nous ⭐⭐⭐⭐⭐
Abdelmounaim LRHORFI
"Laurence is an exceptional executive coach and talent development professional.
Her expertise, dedication, and ability to connect with clients make her an asset to any organization. I credit Laurence with enhancing my self-awareness, leadership capabilities, and overall effectiveness. Her guidance has positively influenced my professional journey.
I wholeheartedly recommend Laurence for any opportunity related to coaching or talent development."
"Laurence est une excellente coach que je recommande avec grand plaisir à tout mon entourage, un gros travail en profondeur avec plein d'exercices pratiques et de "tips" à mettre en pratique immédiatement!"
During my previous experience at CGI Technologies & Solutions, I had the opportunity to call on Laurence’s services as trainer and coach.
She has done a great job! The participants were very satisfied. Laurence, using the Apter method, allows participants to know and identify their emotional states and adapt them according to the situations, for better individual and collective performance.
His training is highly recommended for those who wish to improve their well-being in business.
Chloé de Mont-Serrat
COO @Qonto
Laurence est une coach remarquable qui, tant en travail de groupe qu’en individuel, aide à prendre de la hauteur et à faire progresser. Avec humour et finesse, elle nous pousse à aller au bout de nos raisonnements et surtout à nous préparer à leur mise en application. Son engagement, sa disponibilité et sa sympathie sont aussi une aide précieuse dans ces différentes démarches. Je recommande sans hésiter.
Pour approfondir la Reversal Theory, la motivation et les dynamiques humaines
Une sélection de publications et de ressources permet d’approfondir les fondements scientifiques mobilisés par Shift Maker Solutions : motivation, états psychologiques, adaptabilité, leadership et dynamiques d’équipe.
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Reversal Theory: The Dynamics of Motivation, Emotion and Personality Michael J. Apter PhD
Un ouvrage de référence pour comprendre la Reversal Theory, les états motivationnels et leurs variations selon les situations. -
La théorie du renversement — Nouvelle édition 2021
Une ressource en français pour approfondir la théorie du renversement, la motivation, les émotions et les comportements. -
Les 8 façons d’être – Aperçu de l’Échelle de Styles Motivationnels d’Apter - Publié par Apter International Ltd.; proposé par DynamiKMood©
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More Than a Feeling: The Role of Self-Compassion on the Affective Response to Negative Events in the Workplace Michael A. Knott Louisiana Tech University, 2020.
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The Effect of Leadership Style on Student Achievement in Title I Elementary Schools. Fredrick Scott Crain
Louisiana Tech University, 2010. -
Assessing Employees’ Perceptions of the Frequency and Intensity of Workplace Interpersonal Conflict in Lateral and Hierarchical Dyads. Matthew Shayne Castillo
Louisiana Tech University, 2022. -
Understanding Competing Climates: A Theoretical Framework for Examining Service and Ethical Climates. Cristopher T. Huynh
Louisiana Tech University, 2019. -
Emotional Labor: An Affective-Commitment Perspective. Matthew J. Vosburg
Louisiana Tech University, 2021. -
A Model of the Relationship Between Performance Feedback and Goal Setting: A Consideration of, Affective Cognitive, and Psychological State Effects. Ann-Marie R. Castille
Louisiana Tech University, 2018.
Questions fréquentes