Jamais les organisations n'ont autant parlé d'engagement, et jamais elles n'ont autant été confrontées au désengagement, à la fatigue psychologique, aux difficultés de recrutement, au turnover ou à l'épuisement professionnel.

Les organisations évoluent désormais dans un environnement caractérisé par l'incertitude permanente. Les crises ne sont plus des événements isolés. Elles se succèdent, se superposent et interagissent.

Comprendre les dynamiques humaines derrière l’engagement, la résilience et la performance

Les transformations échouent rarement parce que les organisations manquent d'intelligence stratégique.

Les recherches en psychologie du travail suggèrent que l'engagement ne peut être réduit à un niveau de satisfaction ou à un état émotionnel stable.