Insights sur le leadership, la motivation et la transformation des organisations

Les organisations évoluent dans des environnements de plus en plus complexes.

Découvrez nos analyses, recherches, ressources et réflexions autour de la transformation organisationnelle, de l'engagement, de la résilience, du leadership adaptatif et de l'Intelligence Motivationnelle.

Managers sous pression : pourquoi l'intelligence motivationnelle est devenue une compétence essentielle pour rendre la performance durable

Les managers sont devenus les régulateurs invisibles de l'entreprise « On nous demande d'être engagés, mobilisateurs, résilients… mais on ne nous donne pas toujours les moyens psychologiques de tenir dans la durée. » Cette phrase revient régulièrement lors de nos accompagnements. Elle résume une réalité que de nombreuses organisations connaissent sans toujours parvenir à la nommer. Les managers occupent aujourd'hui une position particulièrement exigeante. Ils doivent porter l

Réinventer l'engagement au travail : pourquoi l'intelligence motivationnelle devient une compétence stratégique pour les DRH et les managers

Par Laurence Vandeventer L'engagement ne manque pas. Il s'épuise. Depuis plusieurs années, l'engagement des collaborateurs figure parmi les priorités des directions RH. Enquêtes internes, baromètres sociaux, dispositifs de qualité de vie au travail, formations managériales : les entreprises investissent massivement pour comprendre pourquoi certaines équipes restent mobilisées alors que d'autres décrochent progressivement. Pourtant, un paradoxe demeure. Jamais les organisation

Survivre ne suffit plus : repenser la résilience organisationnelle

Pendant longtemps, la résilience organisationnelle a été perçue comme une capacité à faire face à des événements exceptionnels. Une crise économique, une restructuration, une catastrophe naturelle ou un changement réglementaire majeur étaient considérés comme des situations ponctuelles nécessitant une réponse spécifique avant un retour à la normale. Cette vision n'est plus adaptée à la réalité actuelle. Les organisations évoluent désormais dans un environnement caractérisé pa

Qu’est-ce que l’Intelligence Motivationnelle ?

Comprendre les dynamiques humaines derrière l’engagement, la résilience et la performance

Le succès d'une transformation repose sur bien plus que la stratégie

Et presque toujours à cause de ce que les entreprises ne mesurent pas. Les entreprises investissent des millions dans leurs plans de transformation. Nouveaux outils.Nouveaux processus.Nouveaux organigrammes.Nouvelles méthodes de travail. Et pourtant, selon les études, entre 60 et 70 % des transformations n'atteignent pas leurs objectifs initiaux. La question n'est donc plus : « Comment transformer davantage ? » Mais plutôt : « Pourquoi autant de transformations échouent-elles

Créer un engagement durable dans un environnement en constante évolution

Dans un contexte marqué par l'accélération des transformations, l'incertitude économique, les tensions géopolitiques et l'évolution constante des modes de travail, l'engagement des collaborateurs est devenu l'une des préoccupations majeures des dirigeants et des responsables des ressources humaines. Pourtant, malgré l'importance accordée à ce sujet depuis plusieurs décennies, de nombreuses organisations continuent à observer une baisse de la motivation, une augmentation de la